乐陵5000扣五险一金剩多少（乐陵最低的五险一金多少钱一个月）

本文目录一览：

• 1、工资5000扣除了五险一金剩4000多。可以做吗…?
• 2、工资5000扣除五险一金和个税后,到手能拿多少?
• 3、上海工资五千五险一金多少
• 4、月工资5000元。去了交税。五险一金。还能剩多少
• 5、5000扣完五险一金还剩多少
• 6、5000扣五险一金剩多少

工资5000扣除了五险一金剩4000多。可以做吗…?

工资5000元，扣除五险一金 剩四千多元 ，每月实拿四千多元，这个工资还是可以的，我建议你可以继续做下去 。

岁，每月工资扣除五险一金后仅剩4000元，是否应该坚持这份工作？感到工作没有发展前景，工资偏低，无法保障日常生活。若放弃工作，又无其他出路，未来将如何？27岁每月4000元工资，虽不高，但也不算低。定位自己，长远规划与定位紧密相关。长期在一家企业工作，工作经验越丰富，未来回报越大。

扣五险一金剩多少大概可以剩4000元左右，不过不同的城市缴费基数不一样，所以扣除的五险一金费用也是不同的。5000元的工资缴费基数一般是5000元，目前五险一金包含有五险和一金，五险的缴纳比例是缴费基数的26%，员工自己需要承担的只有10%。一金的缴费比例是缴纳基数的12%，员工需要承担6%。

工资5000，即使全部到手，也正好达到门槛。所以不用交纳个人所得税。

如果不为员工交纳五险一金，企业高兴还来不及。但对员工来说，损失就很大喽。我们以北京市税前6000元为例。在缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金以及代扣个人所得税之后，实发收入是46396元。

扣完五险一金月工资到手只有这些的工作有必要做。需要思考自己对工作的态度。工作并不仅仅是为了薪水，更是为了个人的成长、价值的实现以及对社会的贡献。如果自己对自己的工作充满热情，愿意通过工作实现个人价值并对公司产生积极影响，那么这份工作就具备了一种内在的价值，而不仅仅是被动地追求高薪。

工资5000扣除五险一金和个税后,到手能拿多少?

1、即5000X（2%+8%+1%+5%）=725元。工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数 5000-725-3500=775元 按个人所得税第一档次缴纳，775X3%=225元，即缴纳个人所得税为225元。你到手的工资=5000-725-225=42575元。

2、- 5000元 - 五险一金（800元） - 个税（96元） = 4200元 综上所述，扣除五险一金和个税后，每月到手工资为4200元。

3、工资5000元，在扣除五险一金后，实际到手收入为4225元。以下是五险一金的详细扣缴情况：养老保险扣缴8%（400元）；医疗保险扣缴2%（100元）；失业保险扣缴0.5%（25元）；住房公积金扣缴5%（250元）。五险一金个人部分合计扣缴775元。

4、经过计算，你的税后工资就是税前工资减去应该缴纳的个税。因此，税后工资为5000-45=4955元。值得注意的是，这里的计算假设你的五险一金没有影响到最终的计算结果。实际上，五险一金的缴纳情况可能会影响你的个税计算。

5、这样就能算出个人应该承担的五险一金，就是525+400=925元。那如果说工资是5000减掉个人应承担的五险一金，合计925元的话，个人实际到手的工资就是5000-925=4075，因为实际到手的工资扣掉五险一金专项，扣除之后是4075，不满5000元，所以个税是不要扣的，也就是实际到手的还是4075元。

上海工资五千五险一金多少

上海五险一金个人缴纳多少上海五险一金个人缴费几百元到上千元不等，需要根据具体的参保情况来看。五险一金的缴费金额由缴费基数以及缴费比例共同决定：缴费基数：上海的工资水平较高，其社保缴费基数并不算低，一般最低的缴费基数都在六千左右。

当你一个月月薪5000元时，有正式工作单位，单位给你买五险一金，那么每个月社保扣多少钱呢？日常除了上海少数省市，其他省市五险交费比例基本一致，具体来算一下，一般城镇职工养老保险个人交费比例8%、城镇职工医疗保险交费比例2%、城镇职工失业保险交费比例0.5%，住房公积金交费比例通常是缴存基数5%-12%。

缴存比例：5%12%，具体比例由单位上报。缴存基数：最低缴存基数：2590元；最高缴存基数：34188元。费用计算：按照最低缴存基数和最低缴存比例计算，单位需承担130元，个人也需承担130元。

税后工资为54523元。根据上海地区的个人所得税计算规定，对于税前工资为5500元的情况，应缴纳个人所得税为441元，税后工资为5500元减去个人所得税441元，即为5059元（已扣除五险一金）。根据个人所得税法的计算公式，剩余工资为5500元减去个人所得税477元，即为54523元（已扣除五险一金）。

以上海地区为例，税前5000，扣除五险一金后，大概剩下4232元人民币。计算方法为：5000-（7310*8%+7310*2%+7310*0.5%+5000*5%）=42345元人民币。

上海的五险一金比例具体如下：养老保险 单位缴纳比例：约为20%（具体比例可能因政策调整而略有变动，但大致在此范围内）。个人缴纳比例：8%。医疗保险 单位缴纳比例：约为10%（同样，具体比例可能随政策调整而变化）。个人缴纳比例：2%。

月工资5000元。去了交税。五险一金。还能剩多少

1、工资5000扣五险一金后剩余的具体金额约为3900元至4700元之间。具体解释如下：五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。这些保险和公积金的扣除比例因地区和行业的不同而有所差异。

2、现在购买社保的人是非常多的，但是单位是直接把大家的社保从工资里面扣除掉，然后再发大家剩余的工资。

3、当你月工资为5000元时，五险一金的扣除会直接影响到实际收入。养老保险，单位和个人分别承担20%和8%，即5000元×8% = 400元；医疗保险，单位和个人分别承担8%和2%，即5000元×2% = 100元。失业保险，单位交2%，个人交1%，总共5000元×（2%+1%） = 75元。

5000扣完五险一金还剩多少

1、月薪5000元扣除五险一金后，实际到手金额大约在3875元至4475元之间，具体数额取决于公积金的缴存比例。分析如下： 社保扣款： 养老保险：个人每月扣400元。 医疗保险：个人每月扣100元。 失业保险：个人每月扣25元。 工伤保险：个人无需缴纳。 社保五险个人扣款总额：400元+100元+25元=525元。

2、工资5000扣完五险一金后的剩余金额如下：养老保险个人缴纳8%，即400元；医疗保险个人缴纳2%，即100元；失业保险个人缴纳0.5%，即25元；住房公积金个人缴纳12%，即600元；个人需缴纳五险一金1125元；扣除五险一金后，剩余金额为3875元。

3、元扣五险一金后大约剩余4025元。具体解释如下：五险一金扣除：五险一金具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。不同地区和单位，五险一金的扣除比例可能有所不同。扣除比例：一般来说，五险一金的扣除比例大约在工资的20%左右。

4、、扣完五险一金，拿到手5000，那么税前总共多少钱 1，税前就是5千。

5000扣五险一金剩多少

1、工资5000元扣除五险一金后，实际到手收入为4225元。具体扣除情况如下：五险一金扣除总额：根据国家规定，个人部分需缴纳的五险一金比例为养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%和公积金5%，总共占工资的15%。因此，5000元工资的五险一金扣除总额为775元。实际到手收入：5000元减去五险一金扣除总额775元，实际到手收入为4225元。

2、杭州月薪5000五险一金扣多少？作为一名在杭州工作的职场人士，我们都知道五险一金是必须要缴纳的，而对于月薪5000的员工来说，五险一金的扣除是多少呢？下面我们就来详细了解一下。社保扣除细则 在杭州，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四项。

3、工资5000扣完五险一金后剩余4200元。具体计算如下：养老保险：按照个人缴费比例8%计算，5000元的工资需要扣除400元。医疗保险：按照个人缴费比例2%计算，5000元的工资需要扣除100元。失业保险：按照个人缴费比例1%计算，5000元的工资需要扣除50元。

4、工资5000五险一金扣多少 一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。